Webundersökning

Produkten kan användas till kundundersökningar, personalundersökningar, förslags/idéinsamling med mera

Webundersökning hjälper företag att på ett enkelt sätt kontinuerligt göra undersökningar till utvalda- tex personal eller kundgrupper. Olika behörigheter kan delas ut. Resultaten visas i stapeldiagram med mera.

Kombination webundersökning och meddelande

Genom att kombinera produkten med meddelande, kan man enkelt se undersökningssvar och förbättringsförslag, samt lägga in dessa saker som påminnelser till respektive personer/avdelningar, så blir varje person påmind om de saker han själv kan förbättra vid rätt tillfällen, vilket kan medverka till att skapa en målinriktad och vålmående organisation.

Utvecklingssystem

Produkten är ett utvecklingssystem för säljare. Syftet är att hjälpa företag att lyckas bättre genom att utveckla en större del av den förbättringspotential som finns inom varje person som arbetar med försäljning.

Produkten innebär att säljarna vid ett visst intervall, tex månadsvis, får ett frågeformulär där de graderar sig själva enligt ett antal faktorer. De får ett resultat med staplar, där de ser hur många procent bättre/sämre de blivit sen förra omgången eller från första omgången. Utifrån resultatet lägger de in egna målsättningar och saker som de vill förbättra, samt ett påminnelseintervall (tex en gång/dag) för dessa saker. Det innebär att de kontinuerligt utifrån sina behov blir påminda om vad de kan göra för att utvecklas som säljare.

Chefer har också tillgång till statistiken gruppvis eller individvis. De kan tex se att gruppen förbättrat sig själva med 30% på tidsplanering, men har minskat med 10% sen förra gången. Eller att Jonas behöver arbeta på tidsplanering. De kan ifrån webbverktyget lägga in meddelanden som visas gruppvis eller till enskilda användare utifrån resultatet.

 

Undersökningar vi erbjuder

HR Organisationsanalys © är det perfekta verktyget för dig som arbetar med organisations- och personalutveckling!

Instrumentet HR Organisationsanalys © bidrar till att ge en ögonblicksbild om hur situationen är i organisationen, och fångar upp tendenser som kan verka negativt på organisationens effektivitet och lönsamhet på längre sikt.

Instrumentet HR Organisationsanalys © grundar sig på arbetspsykologiska teorier inom områdena: arbetsmotivation, kommunikation, ledarskap och stresshantering.

Det är totalt 18 faktorer som mäts, bland annat: kvaliteten på kundservicen, kommunikationsklimatet, arbetstillfredsställelse, teamwork och organisatoriskt engagemang

Exempel på några frågor:

De beslut som fattas dagligen demonstrerar tydligt att kvaliteten har högsta prioritet.

Information flyter öppet mellan ledning och anställda.

På arbetet uppmuntras vi att lösa problem i grupp.

Min chef involverar mig i beslut som påverkar mitt arbete.

Om ni väljer att köpa verktyget så kan ni fritt använda det inom er organisation.

Verktyget är framtaget av Magnus Pålsson, som arbetat med organisationsutveckling, främst inom det statliga området, men även med arbetsmarknadsfrågor inom den kommunala sektorn.

Han har tidigare genomgått Programmet för personal och arbetsliv på Växjö universitet, med specialinriktningen arbetspsykologi, som han har läst upp till magisternivån. Han har även mottagit Växjö universitets pris för bästa uppsats inom det arbetsvetenskapliga området för uppsatsen ”Emotionell intelligens och stress i arbetslivet.